障害年金へ取り組み

はじめに

あるアンケート調査によれば、疾病を理由に１か月以上連続して休業している従業員がいる企　　の割合は、メンタルヘルスが３８％、がんが２１％、脳血管疾患が１２%という結果があります。

また、連続１か月以上の治療を必要とする社員が出た場合に「ほとんどが病気休職せず退職する」「一部病気休職をせず退職する者がいる」とした企業は、正社員のメンタルヘルスが不調の場合は１８％、その他の身体疾患の場合は１５％であ り、過去３年間で病気休職制度を新規に利用した労働者のうち、３８％が復職せず退職しているという結果もあります。

現在、日本は、先進国の中でも、一番貧富の差のない国。「日本人に生まれたことで人生の勝ち組」とも言われています。

ですが、メンタルヘルスの悩みや苦しみを抱えた人がどれだけ多いことか。

私は、このような皆さんに寄り添い「障害年金」という制度をより多くの人に知っていただき、障害年金を受けることで、

１．収入が得られ、経済的不安が解消される

２．絶望から立ち上がれ「生きていていいんだ」と思える

３．治療に専念し、体に無理のない働き方を見けることができる

と言った「広がる夢」について書き続けて行こうと思います。